Миллениалы выбирают работу не только по заработной плате, но и по ценностям компании. Работодателям нужно предоставлять молодым сотрудникам вдохновляющую миссию и цель, обучать и направлять их, предоставлять обратную связь и гибкий график работы. Важно показать миллениалам, что они ценятся и их мнение учитывается.